潜在专业：
心理学 人力资源管理
工作地点：
重庆市
职位描述
主要职责：
1、策略规划与制定：根据公司战略目标和业务需求，制定员工体验管理的年度计划及长期战略，确保员工体验与公司愿景和核心价值观相契合。
2、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，推动建立积极、开放的工作氛围，提升员工归属感和满意度。
3、员工体验项目设计：设计并实施各类员工体验提升项目，确保项目能够精准对接员工需求，提升整体员工体验。
4、数据分析与洞察：运用数据分析工具和方法，收集并分析员工体验相关数据，识别关键驱动因素和潜在问题，为决策提供数据支持。
5、文化塑造与传播：参与公司文化的塑造与传播工作，通过组织文化活动、内部宣传等方式，强化员工对公司文化的认同感和归属感，促进文化落地。
1、策略规划与制定：根据公司战略目标和业务需求，制定员工体验管理的年度计划及长期战略，确保员工体验与公司愿景和核心价值观相契合。
2、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，推动建立积极、开放的工作氛围，提升员工归属感和满意度。
3、员工体验项目设计：设计并实施各类员工体验提升项目，确保项目能够精准对接员工需求，提升整体员工体验。
4、数据分析与洞察：运用数据分析工具和方法，收集并分析员工体验相关数据，识别关键驱动因素和潜在问题，为决策提供数据支持。
5、文化塑造与传播：参与公司文化的塑造与传播工作，通过组织文化活动、内部宣传等方式，强化员工对公司文化的认同感和归属感，促进文化落地。
任职要求
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业优先；
2、至少5年以上员工体验管理相关工作经验，对员工体验管理有深入理解，熟悉员工满意度调查、福利设计、文化塑造、劳资纠纷等相关流程和方法；
3、具备良好的人际沟通能力和团队协作能力，积极主动，具有创新思维和解决问题的能力；
4、能够在快节奏的环境中保持高效工作。
2、至少5年以上员工体验管理相关工作经验，对员工体验管理有深入理解，熟悉员工满意度调查、福利设计、文化塑造、劳资纠纷等相关流程和方法；
3、具备良好的人际沟通能力和团队协作能力，积极主动，具有创新思维和解决问题的能力；
4、能够在快节奏的环境中保持高效工作。