潜在专业：
人力资源管理
工作地点：
贵阳
职位描述
1. 负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，包括绩效指标设计、考核流程制定等。
2. 组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估等工作，提供专业指导和支持。
3. 收集、整理绩效数据，进行统计分析，形成绩效报告，为管理层决策提供依据。
4. 处理绩效申诉，协调解决考核过程中的问题，确保考核公平公正。
5. 开展绩效管理相关培训，提升员工对绩效体系的理解和应用能力。
6. 定期复盘绩效体系运行情况，提出改进建议，持续完善绩效管理机制。
2. 组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估等工作，提供专业指导和支持。
3. 收集、整理绩效数据，进行统计分析，形成绩效报告，为管理层决策提供依据。
4. 处理绩效申诉，协调解决考核过程中的问题，确保考核公平公正。
5. 开展绩效管理相关培训，提升员工对绩效体系的理解和应用能力。
6. 定期复盘绩效体系运行情况，提出改进建议，持续完善绩效管理机制。
任职要求
1. 有2年以上大中型企业薪酬与绩效管理工作经验优先。
2. 熟练掌握人力资源管理知识，了解行政管理、法律及财务知识，熟练使用Excel、人力资源管理系统等办公工具，具备数据分析能力。
福利待遇：
1. 五险三金
2. 工会福利
3. 年度体检
4. 带薪年假
5. 就餐补贴
6. 大病互助医疗补贴等
2. 熟练掌握人力资源管理知识，了解行政管理、法律及财务知识，熟练使用Excel、人力资源管理系统等办公工具，具备数据分析能力。
福利待遇：
1. 五险三金
2. 工会福利
3. 年度体检
4. 带薪年假
5. 就餐补贴
6. 大病互助医疗补贴等