潜在专业：
行政管理 工商管理 人力资源管理
工作地点：
贵阳
职位描述
1.据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实；
2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作；
3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算；
4.跟踪落实年度培训计划实施情况；
5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展；
6.开展入离调转等人事管理工作；
7.完成其他人力资源管理工作。
2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作；
3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算；
4.跟踪落实年度培训计划实施情况；
5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展；
6.开展入离调转等人事管理工作；
7.完成其他人力资源管理工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、行政管理、工商管理、社会保障等相关专业；
3.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内上级人力资源管理政策；
4.熟练掌握Office等办公软件；
5.具备突出的计划、组织、协调、沟通能力；
6.认同华润文化，具备良好的职业操守，较强的公关交际能力，团队意识强。
2.人力资源管理、行政管理、工商管理、社会保障等相关专业；
3.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内上级人力资源管理政策；
4.熟练掌握Office等办公软件；
5.具备突出的计划、组织、协调、沟通能力；
6.认同华润文化，具备良好的职业操守，较强的公关交际能力，团队意识强。